ホテルITを中心に直接ホテルと取引する会社です。
お客様であるホテルと直接話をしながら要件定義から製造・サポートまで一気通貫で経験できる仕事です。
技術面では環境構築、データーベース設計と管理、プログラミングまで幅広く対応できるスキルを獲得できます。
未経験者で当社でスキルを磨いた社員の方が多数ですので、未経験者だからと否定するような社風はありませんのでご安心ください。
社長自身が史学科出身の技術者のため、文系・理系についても気に致しません。
社員の年齢は33歳～66歳です。幅広い業務知識が必要なので、他業種から当社に入っても業務知識は活かされます。
小林 武嗣 (57歳)
1968年生まれ。神奈川県相模原市出身
近所に東海大相模があり、原辰徳氏の活躍による東海大相模ブームで野球少年となる。
公立に通うより近いので東海大相模中に入学、そのままエスカレーターで大学入学。
国際ホテル旅館誌連載
各種セミナー等に登壇
YMCA国際ホテル専門学校講師(なぜか社会を教えている)
ホテル業のレベニューマネジメントとＣＲＭの第一人者として業界に発信してるが、現役のプログラマーでもある
かなりフランク。多分、想像以上。
少しADHD傾向があるかもしれない。落ち着きがない。
席にじっと座るのが苦痛で小学校5年～6年はほぼ不登校。
中・高は居眠りを覚えたので耐えられた。
新規性の高いモノが好きでホテル業界に日本初をもたらし続けたのはこの性格によるところが大きい。
現在のホテル業界のITシステムの原型のほとんどを構築した自負がある。
読書……読むものは問わない。最近は割となろう系を読む。
ゴルフ
天体撮影
音楽……中田ヤスタカ、4s4ki、BabyMetal
昭和な音楽は昔から好きではない。昔はユーロビートくらい。エレクトロニック・ダンス・ミュージックが多い。
お客様(取引開始日順)
藤田観光様(ワシントンホテル／ホテル椿山荘／小涌園で有名)
三井不動産ホテルマネジメント様(三井ガーデンホテルが人気)
ダイワロイネットホテルズ様(全国70超ホテルを展開)
南西楽園リゾート様(宮古島でシギラリゾートを運営)
他多数
こんな人を求めています社員数は
技術者6名(採用時経験者1名)
デザイナー1名
チームとしてシステム構築をするため、以下の素養を求めています
コミュニケーションが円滑にできる方
他人を攻撃しない方
コンピューター技術が楽しい、興味あるという方
周囲の協力を積極的に求めて解決していく姿勢がある方
狭く深い知識よりも幅広い知識が求められる会社の為、常に学習していける方
ホテルに直接販売できる会社なのでIT製品企画力豊かな方
こんな人は困ります社風に合わない方は困りますので、あえて記載致します。
周囲とのコミュニケーションを断絶する方
感情抑制が出来ない方
独自のやり方に固執する方
常識をわきまえない方
他責思考の方
宗教・マルチ商法等の勧誘をする方
要件定義からサポートまでのすべての仕事を任されます。
幅広い知識と技術を得られます。
スキルを把握しながら「少し上の壁」を設定しながら育成していきます。
ホテル業務知識を身につけることで広い範囲の業務知識を得られます。
ホテルは一つの街であり、様々な業態が入り込んでいる施設でもあります。
集客の為のＷＥＢ技術(Marketing)、会計知識(Accounting)、予約等の管理技術(RevenueManagement=予約統計管理)、顧客管理(CRM)など多岐にわたる分野を学ぶことができるでしょう。
未経験者から入社して覚えた社員が多い会社ですので、上記条件に合えば採用します。
新人として扱います。
社長が現役でプログラムを書いておりますので、技術力はすぐ分かります。
WEB一辺倒のように思われますが、ホテル業務周りではCSVの取り込みやバッチ処理などレガシーな技術も重要です。
こうした技術を活かしながら少しずつWEB技術を身に付けていけるように配慮します。
またコンピューターの基本技術をマスターしているので、未経験枠ではなく経験者として待遇致します。
業務歴が長く、一人である程度調べて進められてしまう方はリーダーとして優遇致しします。
経験に応じて待遇を話し合いたいと思います。
元フリーランスの社員もおり活躍しております。
またSESでなかなか納得ができる仕事が出来なかったり人間関係に苦しんでいる方も経験を鑑みて待遇を決めさせていただきます。
プログラム技術がある方が応募してくれれば有り難いとは思います。
尚、言語等については問いません。
今やっている技術が5年後に主流かと言えば読めない世界です。
IFとLOOPさえ分かっていればあとは方言でしょ？くらいの感覚の持ち主が望ましいです。
特定の技術や目新しい技術を求め続けるのではなく、このソリューションには何が最適なのか？
目的と手段を履き違えなければ問題ありません。
上記の通り人柄重視の会社です。
攻撃的な人や挨拶をしない、まともなコミニュケーションが出来ない人は周囲にはおりません。
善き人が理不尽な目に遭う会社ではありません
嘘になりますから、ストレスがないとは言いません。
仕事の範囲は広くそれに伴い責任もあります。
特にホテル業界は横のつながりがあるので、悪い評判はすぐ広まります。
お客様と粘り強く対話し、望むものを提供し、直接感謝を伝えてもらえる仕事は当社規模では少ないでしょう。
しかし、お客様に損をさせない為には納期厳守、品質厳守は重要です。それを守るためにストレスを与えることは経営者としてあるでしょう。
また残業がないとも言いません。ただ、極力ないようにはコントロールしているつもりです。
とはいえ「少し上の壁」を乗り越えさせる為にある程度の危機感をもたせ残業をさせることもあります。
成長に必要なことと、理解できる方を求めています。
新型コロナ禍はホテル業界を直撃し、当社も苦しい時期もありましたが、ホテル様の信頼を得続けたことで乗り切りました。
現在では年間の予算の60%を保守・サポート費で固定収入となり、次のステップへ進める予定です。
今後は自社製品の拡充と共に金融機関や投資を受けつつ、ホテル業界へのネームバリューを活かして上場への道を進んでいくことになります。
上場するなんて、誇大妄想だと思われるかもしれません。
しかし、現在当社は総数では300以上のホテルに導入されています。
新型コロナ禍がなければ500以上でした。それをセールスがいない会社で成し遂げている。
ここで事業拡大し、観光立国の波に乗ってホテルがどんどん開業していく中でその数を3,000に伸ばすことは不可能でしょうか。
もちろん確約できることでもありませんが、かなり割の良い現実的な宝くじではないかと思うのです。
ストック・オプションも含めて、頑張ってくれた社員には報いるつもりです。
その成功を共に夢見れる方と仕事をしたいと考えています。
| 勤務形態 | 勤務時間：9:00-17:00 休日：土日、祝日等カレンダー通り 社保完備 社長が大手Sierにいたので、そのまま踏襲している感じです。 子育て等でリモートが必要な場合は別途こ相談下さい。 ただ基本的には出社頂きます。 雇用形態もご相談承ります。 例えば働いてみて辞めてしまうと、社歴が残りますから、最初はフリーやアルバイトとして働いて様子を見たいなどの相談にも乗ります。 |
|---|---|
| 待遇 | 経験によります。 未経験の場合は決まっております。 月給230,000円 ボーナス夏冬で4ヶ月分 年収3,680,000円 社保完備 |
| 事務所 | 本社開発センター(システム系はこちら) 有楽町線江戸川橋駅徒歩6分 東西線神楽坂駅徒歩7分 仙台デザインセンター(WEBデザイナー系はこちら) 南北線泉中央駅徒歩3分 |
